標準報酬（定時決定・随時改定・保険者算定）
主な内容21条〜23条の3・26条。資格取得時決定、定時決定（4〜6月・17日/短時間11日・除外者）、随時改定（固定的賃金・2等級・3か月）、育児休業等終了時改定・産前産後休業終了時改定（1等級差可・3か月・17日未満除く）、保険者算定（年間平均・遡及降給）、現物給与の価額（厚生労働大臣が定める・都道府県別）
17問 ／ 法令基準日 令和8年4月1日
この論点の概要
- 収録問題
- 17問 （基本 15・計算 2）
- 出題実績
- 第41〜58回で11回、直近は第58回
- 主な根拠条文
- 厚生年金保険法21条4問
- 厚生年金保険法23条3問
- 厚生年金保険法23条の23問
- 厚生年金保険法24条2問
- 厚生年金保険法24条の21問
- 細目（17）
- 船員たる被保険者の標準報酬月額の決定・改定
- 定時決定における支払基礎日数17日未満の月
- 報酬の範囲（臨時に受けるもの）
- 随時改定における昇給又は降給の意義
- 短時間労働者の定時決定における報酬支払基礎日数
- 定時決定における年間平均による保険者算定
- 随時改定における2等級差の要件
- 育児休業等終了時改定後の標準報酬月額の適用期間
- 産前産後休業終了時改定が行われない場合
- 育児休業等終了時改定の要件
- 資格取得時決定による標準報酬月額の適用期間
- 現物給与の価額の定め方
- 保険者算定
- 定時決定の対象外となる者
- 定時決定後の標準報酬月額の適用期間
- 随時改定の支払基礎日数
- 育児休業等終了時改定の適用開始月
出題実績・根拠条文・細目は、収録問題ごとの記載を集計したものです。
問題一覧
- 被保険者の資格を6月1日から12月31日までの間に取得した者について資格取得時に決定された標準報酬月額は、その資格を取得した月からその年の8月までの各月の標準報酬月額とされる。
- 報酬又は賞与の全部又は一部が通貨以外のもので支払われる場合、その価額は全国一律の額として厚生労働大臣が定めることとされている。
- 厚生年金保険法の定めるところにより被保険者の報酬月額を算定することが困難であるとき、又は算定した額が著しく不当であるときは、実施機関が算定する額をその被保険者の報酬月額とする。
- 育児休業等終了時改定後の標準報酬月額は、育児休業等を終了した日の翌日から2か月を経過した日が属する月から適用が始まる。
- 6月1日から7月1日までに厚生年金保険の被保険者の資格を取得した者については、その年に限り、定時決定は行われない。
- 定時決定で決まった標準報酬月額は、当該年の9月分から翌年8月分までの各月について用いられる。
- 厚生年金保険の随時改定は、固定的賃金の変動後継続した3か月間の各月の報酬支払の基礎となった日数がいずれも15日以上であることを要件の一つとする。
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