労働時間制度（変形・みなし・裁量・高プロ）

主な内容32〜38条の4・41条の2。1か月/1年/1週間単位の変形、フレックス（清算期間>1か月）、事業場外みなし、専門業務型・企画業務型裁量労働（R6.4本人同意）、高度プロフェッショナル、38条の事業場通算、管理監督者

22問／法令基準日令和8年4月1日

この論点の概要

収録問題: 22問（基本 20・事例 2）
出題実績: 第41〜58回で17回、直近は第58回
主な根拠条文: 労働基準法32条の34問
労働基準法41条4問
労働基準法32条の23問
労働基準法32条の42問
労働基準法施行規則12条の21問
細目（22）: 変形期間の起算日の明示
フレックスタイム制の採用に必要な手続
断続的な宿直・日直の許可
始業・終業時刻の確認と記録の方法
専門業務型裁量労働制における本人の同意
対象期間の途中で退職した者の精算
1年単位変形の1日・1週の限度と連続労働日数
フレックスにおける労働時間の過剰分の繰越し
法定労働時間の「1日」「1週間」の意義
機密の事務を取り扱う者の意義
週44時間の特例が認められる事業
管理監督者の該当性の判断
1か月単位の変形労働時間制の採用手続
変形期間中の各日・各週の労働時間の特定
監督・管理の地位にある者と適用除外の範囲
1週間単位の非定型的変形労働時間制（32条の5）
企画業務型裁量労働制の決議要件（38条の4）
フレックスタイム制の労使協定の届出
1年単位の変形労働時間制の対象期間
清算期間1か月超のフレックスタイム制
高度プロフェッショナル制度の休日確保措置
事業場を異にする場合の労働時間の通算

出題実績・根拠条文・細目は、収録問題ごとの記載を集計したものです。