就業規則・制裁

主な内容89〜93条。作成・届出義務（常時10人）、絶対的・相対的必要記載事項、意見聴取、周知（フジ興産）、法令・労働協約との関係、減給の制裁の限度（91条）、就業規則の合理性（秋北バス）、本社一括届出

20問／法令基準日令和8年4月1日

この論点の概要

収録問題: 20問（基本 16・事例 3・計算 1）
出題実績: 第41〜58回で16回、直近は第58回
主な根拠条文: 労働基準法89条14問
労働基準法93条3問
労働基準法92条3問
労働基準法120条3問
労働基準法91条3問
細目（20）: 表彰及び制裁に関する記載義務
任意的記載事項と就業規則の基準
就業規則に対する行政官庁の関与
絶対的必要記載事項を欠く就業規則の効力
89条10号の記載事項
就業規則の届出の性格と変更命令
常時10人未満の事業場が任意に作成した就業規則
一部の労働者に適用される就業規則と意見聴取
就業規則の作成義務の単位
派遣労働者に係る就業規則の作成義務者
意見を記した書面の添付
減給の制裁に係る平均賃金の算定
絶対的必要記載事項の範囲
就業規則の周知の方法
就業規則の変更と届出義務
退職手当に関する事項の位置づけ（89条）
法令・労働協約との関係（92条）
就業規則の最低基準効（93条・労働契約法12条）
減給の制裁の限度
就業規則変更時の意見聴取

出題実績・根拠条文・細目は、収録問題ごとの記載を集計したものです。