シケンQ

就業規則・制裁

主な内容89〜93条。作成・届出義務（常時10人）、絶対的・相対的必要記載事項、意見聴取、周知（フジ興産）、法令・労働協約との関係、減給の制裁の限度（91条）、就業規則の合理性（秋北バス）、本社一括届出

2問 ／ 法令基準日 令和8年4月1日

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36協定・上限規制・過半数代表者2 休業手当1 割増賃金2 労働基準法の最高裁判例（総合）1 労働契約（期間・明示・賠償予定等）5 労働時間の概念（指揮命令下・待機時間）2 労働時間制度（変形・みなし・裁量・高プロ）5 労働者・使用者の定義・適用4 年少者・妊産婦4 年次有給休暇5 監督機関・雑則（監督官・周知・付加金・時効）1 総則（労働条件の原則・均等待遇等）5 賃金（支払5原則・非常時払等）4
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