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年少者・妊産婦

主な内容56〜68条。最低年齢、年少者の証明書・労働時間・深夜業・危険有害業務、妊産婦の坑内業務・危険有害業務（64条の3）、産前産後休業（65条）、妊産婦の時間外・深夜（66条）、育児時間（67条）、生理日（68条）

4問／法令基準日令和8年4月1日

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問題一覧

年少者・妊産婦産前休業の要件基本
使用者は、出産予定日まで6週間以内（多胎妊娠の場合は14週間以内）の女性労働者から休業の請求があったときは、その者を就業させてはならない。
年少者・妊産婦産後休業と6週間経過後の就業基本
産後8週間を経過していない女性であっても、産後6週間を経過した後に本人が請求し、医師が支障ないと認めた業務であれば、使用者はその業務に就かせることができる。
年少者・妊産婦管理監督者である妊産婦の深夜業基本
労働基準法41条2号の管理監督者に該当する妊産婦については、本人が請求した場合であっても、使用者は深夜業をさせることができる。
年少者・妊産婦育児時間の請求基本
生後満1年に達しない生児を育てる女性労働者に対し、使用者は、本人からの請求がなくても、休憩時間とは別に1日2回それぞれ少なくとも30分の育児時間を与える義務を負う。

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36協定・上限規制・過半数代表者2 休業手当1 割増賃金2 労働基準法の最高裁判例（総合）1 労働契約（期間・明示・賠償予定等）5 労働時間の概念（指揮命令下・待機時間）2 労働時間制度（変形・みなし・裁量・高プロ）5 労働者・使用者の定義・適用4 就業規則・制裁2 年次有給休暇5 監督機関・雑則（監督官・周知・付加金・時効）1 総則（労働条件の原則・均等待遇等）5 賃金（支払5原則・非常時払等）4

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