年俸制を採用し1年分の賃金額をあらかじめ確定させている場合には、使用者は当該年俸を年に1回にまとめて支払うことができる。

誤り。24条2項は、賃金は毎月1回以上、一定の期日を定めて支払わなければならないと定めており、年俸制を採用したことをもってこの原則の適用が除外される規定はない。したがって年俸額を分割して毎月一定の期日に支払う必要がある。定期的に支給され、かつ支給額があらかじめ確定しているものは賞与とみなされないから、24条2項ただし書によって除外されることもない（昭22.9.13発基17号）。