有効期間の定めがない労働協約は、当事者の一方が署名し又は記名押印した文書によって相手方に予告して解約することができ、この予告は、解約しようとする日の少なくとも60日前にしなければならない。

誤り。予告は解約しようとする日の少なくとも90日前にしなければならない（労働組合法15条4項）。なお労働協約には3年を超える有効期間の定めをすることができず、3年を超える定めをしたものは3年の有効期間の定めをした労働協約とみなされる。