労働基準法14条1項が定める契約期間の上限を超える期間を定めて労働契約を締結した使用者は、30万円以下の罰金に処せられる。

正しい。同法120条1号は14条違反を30万円以下の罰金の対象として掲げている。なお上限を超える期間を定めても契約そのものが無効となるわけではなく、13条により超過部分が無効となって上限までの期間に短縮される。