労働契約法は労働契約に基づく権利の行使を濫用してはならない旨を定めているが、この定めは、解雇や懲戒のように濫用を規律する個別の規定が置かれている場面には及ばない。

誤り。労働契約法3条5項の権利濫用の禁止は、労働契約に基づく権利行使一般に及ぶ基本理念であり、出向（14条）、懲戒（15条）、解雇（16条）の各規定が働く場面でこれが排除されるものではない。各規定はこの理念を場面ごとに具体化したものである。また同条1項は、労働契約が対等の立場における合意に基づいて締結され、又は変更されるべきことを定める。