育児休業等終了時改定は、育児休業等終了日の翌日が属する月以後の3か月間（報酬支払の基礎となった日数が17日未満である月を除く。）に受けた報酬の総額を基礎として行われ、従前の標準報酬月額との間に2等級以上の差が生じない場合であっても改定される。

正しい。育児休業等終了時改定には随時改定のような2等級以上の差という要件がなく、1等級の差でも改定される（厚生年金保険法23条の2第1項）。改定後の標準報酬月額は、育児休業等終了日の翌日から起算して2か月を経過した日の属する月の翌月から適用される（同条2項）。