使用者が労使協定により時間を単位とする年次有給休暇の制度を設ける場合でも、比例付与の対象となるパートタイム労働者に対しては、時間単位の年次有給休暇を与えることはできない。

誤り。時間単位年休は、労使協定で対象労働者の範囲、日数（5日以内）等を定めれば与えることができ（39条4項）、比例付与の対象者を除外する規定はない。労使協定で範囲に含めれば、比例付与対象者にも与えられる。