問題ID: lb13-0526
週所定労働日数4日・週所定労働時間24時間のパートタイム労働者が8割以上の出勤を続けて3年6か月継続勤務したときは、比例付与による年次有給休暇が10労働日となるため、使用者はその基準日から1年以内に5日について時季を定めて与える義務を負う。
この肢は正しい
解説
正しい。年5日の時季指定義務（39条7項）は、付与日数が10労働日以上の労働者を対象とし、比例付与で10日に達した者も含まれる。週4日の労働者は3年6か月で10日となるので対象となる。労働者自身の時季指定や計画的付与で与えた日数分（5日を超えるときは5日）は指定を要しない（同条8項）。
根拠条文
労働基準法39条3項・7項・8項、労働基準法施行規則24条の3
出題傾向
第58回予想問題（択一 労基 問6肢Ｂ）として出題。本試験第58回では直接の出題なし（周辺論点は問6の年次有給休暇）。過去の出題: 第53回問2、第56回問6、第52回問6肢（時季指定義務）、第55回選択式（此花電報電話局事件） など