就業規則は行政官庁に届け出て認可を受けることによって効力を生じ、行政官庁が法令又は労働協約に牴触する就業規則の変更を命じたときは、その命令によって当然に就業規則の内容が変更される。

誤り。89条は届出を義務づけるにとどまり、行政官庁の認可を効力要件とするものではない（昭25.2.20基収276号）。また、92条2項の変更命令は使用者に変更を義務づけるものであって、命令自体によって就業規則の内容が当然に変更されるわけではない。