休職に関する事項のように労働基準法89条1号から9号までに掲げられていない事項であっても、当該事業場の労働者のすべてに適用される定めをする場合には、就業規則に記載しなければならない。

正しい。89条10号は、同条1号から9号までに掲げるもののほか、当該事業場の労働者のすべてに適用される定めをする場合においてはこれに関する事項を記載すべきものとしている。休職、配置転換、事業場の慣習などがこれに当たり、定めを置く以上は記載を要する相対的必要記載事項である。