就業規則に絶対的必要記載事項の一部が記載されていない場合、使用者は労働基準法89条違反として罰則の適用を受けることがあるが、そのことによって当該就業規則の効力が否定されるものではない。

正しい。絶対的必要記載事項を欠く就業規則を作成・届出した使用者は89条違反として30万円以下の罰金に処せられることがある（120条1号）。もっとも、記載事項の欠落は作成義務違反の問題であって、周知等の他の要件を満たす限り、就業規則としての効力そのものは否定されない（昭25.2.20基収276号）。