育児休業等終了時改定後の標準報酬月額は、育児休業等を終了した日の翌日から2か月を経過した日が属する月から適用が始まる。

誤り。育児休業等終了時改定により改定された標準報酬月額は、育児休業等終了日の翌日から起算して2か月を経過した日の属する月の「翌月」から、その年の8月（翌月が7月〜12月なら翌年8月）まで用いられる（法23条の2第2項）。「属する月から」ではない。産前産後休業終了時改定も同じ仕組みである（法23条の3第2項）。