使用者が解雇の予告をした後、予告期間が満了する前に当該労働者が業務上負傷して療養のため休業した場合であっても、予告が有効に行われている以上、予告期間の満了によって解雇の効力が生じる。

誤り。19条1項は、労働者が業務上負傷し又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後30日間は解雇してはならないと定めている。解雇の予告が適法に行われていても、予告期間が満了する日が解雇制限の期間中であれば解雇の効力は生じない。解雇制限は解雇の意思表示ではなく解雇の効力が発生する時点を基準に判断される。