使用者が休憩時間の利用について事業場の規律保持上必要な制限を加えることは、休憩の目的を害さない限り、休憩時間を自由に利用させるべきものとする規定に違反しない。

正しい。行政解釈は、休憩時間の利用について事業場の規律保持上必要な制限を加えることは、休憩の目的を害さない限り差し支えないとしている。もっとも休憩時間とは労働者が権利として労働から離れることを保障されている時間であるから、来客当番のように待機を命じられている時間は休憩ではなく労働時間として扱われる。