派遣中の労働者に対する雇入れ時の安全衛生教育及び危険又は有害な業務に就かせる際の特別教育は、いずれも派遣元の事業主が行わなければならない。

誤り。雇入れ時の安全衛生教育（労働安全衛生法59条1項）は派遣元が行うが、危険又は有害な業務に係る特別の教育（同条3項）は派遣先が行う（労働者派遣法45条3項）。作業内容を変更したときの教育（同条2項）は派遣元・派遣先の双方が行うこととされている。