月によって定められた賃金について割増賃金の基礎となる1時間当たりの金額を算定するときは、その金額を月における所定労働時間数で除するが、月によって所定労働時間数が異なる場合には、1年間における1月平均所定労働時間数で除する。

正しい。労働基準法施行規則19条1項4号がこの計算方法を定めている。日給制の場合は1日の所定労働時間数（日によって異なるときは1週間における1日平均所定労働時間数）で、週給制の場合は週における所定労働時間数（週によって異なるときは4週間における1週平均所定労働時間数）で除する（同項2号・3号）。