週の所定労働時間が通常の労働者の4分の3に満たない短時間労働者について、被保険者となるための報酬月額88,000円以上という要件を判定する際、通勤手当・精皆勤手当・家族手当や時間外労働の割増賃金は計算に入れない。

正しい。報酬月額88,000円以上の判定では、最低賃金法4条3項各号に掲げる賃金に相当するもの（時間外・休日・深夜の割増賃金、精皆勤手当、通勤手当、家族手当）や臨時に支払われる賃金・賞与は算入されない（健康保険法3条1項9号ロ、同法施行規則23条の4）。