厚生年金保険法上の賞与とは、名称のいかんを問わず労働者が労働の対償として受けるもののうち3か月を超える期間ごとに受けるものをいい、これより短い期間ごとに支給されるものは報酬として取り扱われる。

正しい。報酬からは臨時に受けるものと3か月を超える期間ごとに受けるものが除かれ（法3条1項3号）、その3か月を超える期間ごとに受けるものが賞与とされる（同項4号）。したがって年4回以上支給されるものは賞与ではなく報酬となり、標準報酬月額の算定に含まれる。